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无锡工艺职业技术学院深入实施“人才强校”战略，进一步加强人才队伍建设，全面提升人才工作层次，助推学校事业高质量发展。

外引内培同修并蓄，做大人才“蓄水池”。学校将人才工作成效纳入高质量发展的业绩考核，通过落实高层次人才引培工作目标责任制，制定《高层次人才柔性引进与管理办法》等，支持并鼓励在职教职工攻读博士研究生等政策，全力构建长聘与短聘相结合、柔性引进和刚性引进相结合、内培和外引相结合的高层次人才引聚体系。

政行校企同频共振，打造人才“强磁场”。积极探索建立校地企人才双向交流渠道，构建人才“双聘”“互聘”共享方式。与澳门城市大学、宜兴经济技术开发区、中科战略新材研究院等开展广泛交流与合作，构建联合招才引智机制，打破高校与企事业单位间的人才“边界”。依托合作单位高层次人才资源和企业一线岗位实践优势，实现创新链、产业链、人才链、资金链深度融合，为学校事业发展提供强大牵引力和驱动力。

评价激励同轴共转，激活人才“新引擎”。依托“校企合作”“产教融合”项目平台，协助高层次人才参与企业实践、项目管理、科研创新。加大对高层次人才的教科研专项、实验设备购置、科研团队组建等的经费投入。设置分级分类考核与奖励标准，引入校外专家评议，把考察重心放在高层次人才的代表性成果以及成果转化率，激发高层次人才的创新创业活力。

管理服务同向发力，优化人才“生态圈”。成立党委领导下的高层次人才工作专班，加强对人才工作的统筹领导。以专业和团队建设为“靶向”，对急需的高层次人才实行“一事一议、一人一策”的人才政策。健全领导干部直接联系服务人才机制，定期开展高层次人才座谈会及拓展交流等活动。建立服务保障机制，大力营造暖心贴心的人才生态环境。