校长发言让骨干教师心潮澎湃，倍受鼓舞，对新学期充满了无限期待

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一般来说，睿智的校长会在开学前邀请学校骨干教师到校举行座谈会。一是讨论学校的人事安排，听取骨干教师的意见；二是初步了解学校新学期工作计划，请骨干教师提出建议；三是联络情感，团结住这些学校里的关键少数，让新学期的工作开展更加顺畅。

那么在开学前的骨干教师座谈会上，一把手校长如何发言？下面提供一个精彩的发言范本，这次发言让骨干教师心潮澎湃，倍受鼓舞，深受振奋，对一个新学期充满了期待!以下是发言稿全文：

亲爱的老师们，各位同事：

大家还在暑假中就被召集到学校开会，真是辛苦大家了！一所学校的发展需要靠优秀的骨干力量。在西方管理学中有个二八法则，讲得是一个团队里20%的优秀人才能够创造80%的效益。在座各位就是这优秀的20%。

在座的骨干教师大多都是中年人。我们这些人，人到中年，心最累，情最深，责任最重。中年的心中道义如山，责任如天。在学校，你们是集体事业的核心与骨干；在家里，你们是老人与孩子的支柱与港湾……非常不容易！

虽然有很多的不容易，但是我想说的是：能够成为学校的骨干是一种荣耀，是一种机会，是一种使命。很多老师愿意承担使命，愿意在管理岗位锻炼自己的能力，还有一些想要为学校分担管理工作的老师积极争取，我们依然综合人品、能力、责任心、群众基础等各种要素，集体商议反复讨论形成了在座这个骨干名单。所以，在座各位是优中选优，是幸运者也是担当大任者。在此，我谈三个关键词：

第一个关键词：信任

作为骨干教师，你们身上承载了学校对你们的信任。有人说：“信任，是存在的价值；信任，是道德的担当；信任，是成功的基石。”希望大家不辜负学校对你们的信任。

弘一大师说：内不欺己，外不欺人。如此方称得上“信任”。作为骨干教师，你们自身的工作肯定是出类拔萃的，学校行政看在眼里，感动在心里，非常放心，你们内不欺己、问心无愧。但是，如何做到外不欺人？做骨干教师，管理一个团队肯定难免得罪人，有时候我们有一些顾虑，考虑到都是同事，发现了一些问题也不好指出来，青年教师的课堂教学准备不充分，班级管理用心程度不够，我们骨干教师看在眼里要想办法、出主意，给同事真诚的帮助。

如此，该严格就严格，该提醒就提醒，才称得上“外不欺人”。苏轼说：“

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